国有老电解铝企业员工流失原因及应对策略 |
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引用本文: | 蒲铭.国有老电解铝企业员工流失原因及应对策略[J].职业圈,2014(2):90-91. |
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作者姓名: | 蒲铭 |
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作者单位: | 中国铝业连城分公司 |
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摘 要: | 随着社会经济的发展,人们可以选择的职业范围在扩大,企业间员工流动速度也大大加快。适当的员工流动无疑会增加企业活力,促进人力资源在社会的合理配置;但就员工流出企业来说,高频率的员工流失将会削弱企业的竞争力和稳定性。建设于上世纪六、七十年代的国有老电解铝企业,彻底告别了“卖方市场”、“短缺经济”的时期,进入市场竞争的新时代,员工流失现象越来越严重,已威胁到企业正常的生产经营。为防止员工流失对企业的不利影响,就要研究分析员工流失的现状,探索新形势下稳定员工队伍的措施,最大限度地降低员工流失率,这项工作已成为当前国有老电解铝企业的一项战略性任务。
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关 键 词: | 电解铝企业 企业员工 流失原因 国有 员工流失率 社会经济 员工流动 职业范围 |
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