| 重视人力资源开发管理 增强国有企业竞争优势 |
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| 引用本文： | 梁广耀.重视人力资源开发管理 增强国有企业竞争优势[J].中国教育研究与创新,2006,3(7):25-27. |
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| 作者姓名： | 梁广耀 |
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| 摘 要： | 国有企业是我国国民经济的支柱，其发展壮大是实现我国新型工业化的需要，是进行经济结构调整的需要，是提高企业竞争力的需要。要在市场竞争中求生存、谋发展，在国际竞争中立于不败之地，一个极其重要和十分关键的因素，就是必须拥有一支高素质的职工队伍和一大批优秀人才。可以说，当前和今后一个时期，企业间的竞争，国际国内的竞争，归根结底就是人才的竞争。
人力资源，特别是人才资源，是国有企业的最重要资源，是国有企业核心竞争力的源泉。国有企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存，谋发展，必须正视以往人力资源开发与管理工作的弊端和不足，树立“以人为本”、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别”、“人才开发”与“人才国际化”等新理念，建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制，科学制定规划，明确领导责任，加强队伍建设，加大投资力度，多方合作，形成合力，才能为企业吸纳、留住和用好人才，促进企业不断发展壮大。
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| 关 键 词： | 国有企业 竞争优势 人力资源开发管理 流动机制 激励机制 中国 |
Pay attention to the human resource management Strength the state - owned business enterprise compete advantages |
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| Liang Guangyao.Pay attention to the human resource management Strength the state - owned business enterprise compete advantages[J].China Education Research and Innovate,2006,3(7):25-27. |
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| Authors: | Liang Guangyao |
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| Keywords: | Human resource State - owned business enterprise Competition Talents Mechanism Innovation |
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