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| 高校人事分配制度改革应有新思路新办法 | |
| 引用本文： | 林健.高校人事分配制度改革应有新思路新办法[J].中国高等教育,2001(20). |
| 作者姓名： | 林健 |
| 作者单位： | 五邑大学 校长 |
| 摘 要： | 高校人事分配制度的改革既直接关系到学校实现“转换机制，优化结构，增强活力，提高效率”，又涉及到每个教职工的切身利益，也体现学校的政策导向，是一项涉及面广泛，影响因素多，政策性极强的工作。因此，高校人事分配制度改革是整个校内管理体制改革的关键和难点。由于各个高校改革的基本条件不尽相同，改革的重点问题也不尽一样，各个学校必须从自身的实际情况出发，按照有关政策法规，吸收兄弟院校改革的成功经验，认真严肃地制定出符合高等教育发展规律的、适应社会主义市场经济的且切合学校实际的人事分配制度改革方案，为改革的顺… |
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