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| 战略人力资源管理的发展与优势 | |
| 作者单位： | ;1.南京师范大学心理学院 |
| 摘 要： | 本文介绍了人力资源管理从传统型向战略型转变的四个阶段:劳动管理阶段、人际关系阶段、组织行为科学阶段以及战略人力资源管理阶段。通过分析每个阶段的不同的特点来呈现人力资源管理的发展历程。并通过对战略人力资源管理的发展得到以下结论:1)战略人力资源管理有其历史必然性,这个转移的过程是从微观到宏观、从个体到群体,逐步催生了战略人力资源管理。2)战略人力资源管理本身的优势,有助于组织绩效的提升,保证了组织战略的实现。 |
| 关 键 词： | 传统人力资源管理 战略人力资源管理 激励 |
Development and Advantages of Strategic Human Resource Management |
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