| 职称差异对科研成果的影响机制研究——以人文社科研究为例 |
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| 引用本文： | 俞立平,周广澜,段云龙.职称差异对科研成果的影响机制研究——以人文社科研究为例[J].科研管理,2022,43(12):163-172. |
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| 作者姓名： | 俞立平 周广澜 段云龙 |
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| 作者单位： | 1.浙江工商大学 统计与数学学院，浙江 杭州310018；
2.浙江工商大学 管理工程与电子商务学院，浙江 杭州310018；
3.云南财经大学 国际工商学院，云南 昆明650221 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重大项目：“高质量发展视域下创新要素配置的统计测度与评价研究”(19ZDA122)；浙江省一流学科A类项目（浙江工商大学统计学；管理科学与工程）。 |
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| 摘 要： | 研究职称差异对科研成果的影响机制不仅有利于充分调动科研人员的积极性，而且对于优化职称结构具有重要意义，但相关领域的研究比较薄弱。本文在分析不同职称科研人员对科研成果影响机制的基础上，采用联立方程模型研究不同职称科研人员对不同科研成果的贡献，并且研究高职称科研人员与低职称科研人员的协调效应，最后采用BP人工神经网络进行稳健性检验。研究结果表明：不同职称科研人员对科研成果的作用机制不同；高级职称科研人员对科研成果的贡献大于初中级职称科研人员；研发经费对科研成果的贡献要小于研发人员；高级职称科研人员与初中级职称科研人员协调不佳。最后从优化职称结构和科研经费分配方面提出了相关政策建议。
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| 关 键 词： | 人文社科 职称 科研成果 联立方程模型 BP人工神经网络 |
| 收稿时间： | 2020-05-15 |
| 修稿时间： | 2020-09-11 |
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