| 人力资源管理研究新进展述评——员工关系管理(ERM):不只是劳动关系 |
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| 引用本文： | 李悦,迟毓凯.人力资源管理研究新进展述评——员工关系管理(ERM):不只是劳动关系[J].淮北职业技术学院学报,2013,12(2). |
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| 作者姓名： | 李悦 迟毓凯 |
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| 作者单位： | 华南师范大学心理学院,广东广州,510631 |
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| 摘 要： | 员工关系管理(ERM)是近年来在人力资源管理领域中备受关注的新概念,它包括但远不止于劳动关系管理.企业越来越意识到人才对于企业的关键意义,提高了对人才“育、留”的关注.ERM就是通过各种手段调节、优化员工与员工、员工与企业间的关系,以达到企业与员工的双赢.ERM起源于西方,其理论发展已有百年历史；而在中国,ERM的发展还较有限.本文通过介绍西方ERM理论的发展及实践进展,以期对我国ERM的实践有所裨益.
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| 关 键 词： | 员工关系管理 员工援助系统 信息技术 |
Review of the Progress of Human Resource Management ——Employee Relationship Management (ERM):not just labor relations |
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| LI Yue
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CHI Yu-kai.Review of the Progress of Human Resource Management ——Employee Relationship Management (ERM):not just labor relations[J].Journal of Huaibei Professional and Technical College,2013,12(2). |
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| Authors: | LI Yue CHI Yu-kai |
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