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| 试论关键业绩指标在工资分配中的作用 | |
| 引用本文： | 邵勇.试论关键业绩指标在工资分配中的作用[J].现代企业教育,2008(10):66-67. |
| 作者姓名： | 邵勇 |
| 作者单位： | 新汶矿业集团孙村煤矿,山东,271219 |
| 摘 要： | 在人力资源管理中，员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，制定合理的工资分配制度，调动员工积极性，促使员工努力工作、不断提高绩效，最终实现企业的目标，本文将简单介绍关键业绩指标的概念及其在员工工资分配中的作用。 |
| 关 键 词： | 员工绩效管理 人力资源 业绩指标 工资分配 |
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