| 吸收能力对组织学习和组织创新的影响——珠三角地区高科技企业的实证研究 |
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| 引用本文： | 吴隆增,许长青,梁娉娉,谢洪明.吸收能力对组织学习和组织创新的影响——珠三角地区高科技企业的实证研究[J].科技管理研究,2008,28(5):135-138. |
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| 作者姓名： | 吴隆增 许长青 梁娉娉 谢洪明 |
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| 作者单位： | 1. 中国人民大学商学院,北京,100872;香港中文大学工商管理学院,香港
2. 华南理工大学工商管理学院,广东,广州,510640 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金
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广东省高校人文社会科学重点研究基地科研基金
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华南理工大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 文章主要研究吸收能力、组织学习与组织创新之间的关系,并选取我国华南地区117家高科技企业作为实证研究对象.研究结果显示组织学习是连接吸收能力与组织创新之间关系的重要的中介变量,该结论对于学术界正确认识吸收能力、组织学习与组织创新之间的关系,指导企业界提升创新绩效具有重要的意义.
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| 关 键 词： | 吸收能力 组织学习 技术创新 管理创新 吸收能力 组织学习 组织创新 影响 珠三角地区 高科技企业 意义 创新绩效 企业界 指导 认识 学术 中介变量 连接 显示 结果 对象 实证研究 华南地区 选取 |
| 文章编号： | 1000-7695(2008)05-0135-04 |
| 修稿时间： | 2007年6月8日 |
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