| 浅谈企业薪酬制度与绩效管理的关系 |
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| 引用本文： | 胡颖,宋莹.浅谈企业薪酬制度与绩效管理的关系[J].黑龙江科技信息,2013(27):289-289. |
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| 作者姓名： | 胡颖 宋莹 |
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| 作者单位： | 1. 中国邮政储蓄银行股份有限公司齐齐哈尔市分行,黑龙江 齐齐哈尔,161000
2. 齐市邮政局人力资源部,黑龙江 齐齐哈尔,161000 |
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| 摘 要： | 随着我国企业的不断发展,在经济环境下企业绩效是企业最为看重的,那么决定企业绩效的因素很多其中最主要的因素就是人力资本。人力资本在企业绩效当中起着很大的作用,对企业的绩效有着直接的影响。同时体现人力资本的有力条件就是薪酬,所以说在企业中制定合理的薪酬制度能有效的激励人们努力工作,从而提高工作效率,提高企业绩效。在此可以看出企业的薪酬制度与绩效是相互促进的关系,合理的薪酬制度能有效的提高企业的绩效。本文针对绩效管理与薪酬管理的特征内容以及目前管理中存在的问题进行了分析,进一步阐述了两者间相互作用的关系,力求建立公平、合理的薪酬管理和绩效管理体系,为努力实现薪酬制度与绩效管理相结合做铺垫,同时还分析了我国现阶段企业的薪酬制度,为进一步完善薪酬制度和绩效管理提出了几点建议,供大家参考。
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| 关 键 词： | 现代企业 薪酬管理 绩效管理 关系 |
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