| 高校各类师资多轨制管理向并轨管理的转型分析 |
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| 引用本文： | 熊矗.高校各类师资多轨制管理向并轨管理的转型分析[J].教育教学论坛,2015(8):7-9. |
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| 作者姓名： | 熊矗 |
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| 作者单位： | 重庆大学,重庆,400044 |
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| 摘 要： | 高校师资既是教学的主力,又是国家科技创新的主力之一。为了引进人才和激励人才的需要,在高校师资管理中形成了针对专项人才的师资管理政策和针对普通师资的师资管理政策,形成了师资政策的双轨制或多轨制。这些政策带来了新的师资管理问题,对不断完善和改进高校师资管理水平提出了新的要求。本文在总结现有人才引进和使用办法的基础上,对双轨制或多轨制分类管理机制进行了分析,在此基础上,基于人力资源管理的客观规律提出了逐步实现并轨管理的思路,并分析了其实现的条件和挑战。
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| 关 键 词： | 人才管理 分类管理 并轨管理 |
Analysis of Different Methods of University Teacher Management |
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| Xiong Chu.Analysis of Different Methods of University Teacher Management[J].jiaoyu jiaoxue luntan,2015(8):7-9. |
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| Authors: | Xiong Chu |
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| Institution: | Xiong Chu;Chongqing University; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | talent management classified management merger management |
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