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| 星级饭店柔性薪酬对组织绩效影响的实证研究 | |
| 引用本文： | 魏芬,王春珊.星级饭店柔性薪酬对组织绩效影响的实证研究[J].焦作大学学报,2013(4):53-57. |
| 作者姓名： | 魏芬 王春珊 |
| 作者单位： | 安徽工商职业学院,安徽合肥231131 |
| 基金项目： | 基金项目：安徽省人文社科项目“安徽省星级酒店核心员工能力素质模型研究--基于Atkinson核心员工概念”（sk20128075）;安徽省教育厅教学研究项目‘‘高职酒店管理专业实践教学体系的构建、运行和评价研究--基于对旅游星级饭店凋查研究的分析”（2012jyxm789） |
| 摘 要： | 文章通过对薪酬模式、薪酬结构以及薪酬横向比较分析得出，星级饭店制定柔性的薪酬战略势在必行，并运用实证研究的方式分析了柔性薪酬对星级饭店组织绩效的影响。 |
| 关 键 词： | 柔性薪酬 全面薪酬 宽带薪酬 组织绩效 |
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