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| 协同治理：高校领导干部职业价值观激励的新视角 | |
| 引用本文： | 高小泽,冯绍红.协同治理：高校领导干部职业价值观激励的新视角[J].江苏高教,2022(7):60-65. |
| 作者姓名： | 高小泽 冯绍红 |
| 作者单位： | 1. 南京航空航天大学经济与管理学院;2. 南京航空航天大学无人机研究院 |
| 基金项目： | 中央高校基本科研业务费专项资金资助“社会治理视阈下价值观建设的协同机制研究”(NZ2021007)； |
| 摘 要： | 协同治理机制契合了职业价值观激励的内在要求，是从全新的视角开展职业价值观激励的必然要求。维度结构的复合性、参与主体的多元性、目标需求的差异性、实践行为的互动性作为职业价值观的四重基本属性，揭示了协同治理在职业价值观激励领域的基本内涵和运作逻辑。文章从协同治理与职业价值观激励内在的契合机理入手，运用问卷调查验证了以上机理。研究表明：高校领导干部职业价值观有其复杂的维度结构。在此基础上探析了高校领导干部职业价值观四重属性之间的影响与作用机制，提出了高校领导干部职业价值观激励的协同理念和路径。 |
| 关 键 词： | 协同治理 高校领导干部 职业价值观 价值观激励 |