|
|||||
|
|
| 新时期公共部门人力资源管理与开发的障碍与消解 | |
| 引用本文： | 杨乐乐,王娟.新时期公共部门人力资源管理与开发的障碍与消解[J].河南广播电视大学学报,2011,24(2). |
| 作者姓名： | 杨乐乐 王娟 |
| 作者单位： | 1. 华中师范大学政治学研究院,湖北武汉,430079 2. 中州大学,河南郑州,475000 |
| 摘 要： | 以人为本是公共部门进行人力资源开发与管理的基础和现实诉求,目前我国人力资源开发与管理整体上缺乏有效的薪酬激励机制,甄选人才＂任人唯亲＂,＂近亲繁殖＂仍然存在,公共部门人力资源架构不尽合理,管理思想目标导向失衡。要解决这些问题,首先要建立以聘任制和岗位目标责任制为中心的管理制度,建立具有自身特色的公共部门文化和组织文化,把培养、引进、稳定等环节结合起来,塑造学习型组织的工作氛围。 |
| 关 键 词： | 公共部门 人力资源开发 障碍 消解 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |