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| 人性假设与管理方式 | |
| 引用本文： | 符晓薇.人性假设与管理方式[J].科学与管理,2001,21(6):57-58. |
| 作者姓名： | 符晓薇 |
| 作者单位： | 中山大学政治学与行政学系 |
| 摘 要： | <正> “管理”一词近年来成为一个热门话题。人们在对管理方式研究的同时,往往忽略了管理的一项前提:对人性的假设。从科学管理理论到行为科学理论再到现代管理理论,其中无不包含着对人性的一种假设。可以这样说,有什么样的人性假设就有什么样的管理方式。 (一) 关于人性的种种假设 在19世纪后半叶,随着市场经济的发展并成熟到一定阶段,现代企业制度的形成,科学管理理论应运而生。该理论关于人性假设前提是人是机器人、经济人。它的要点有:(1)一般人天性厌恶工作,尽可能逃避工作。泰罗在《科学管理原理》中指出,工人“磨洋工”是造成产量不高的重要原因,而造成“磨洋工”的一个重要原因就是“人的天性趋向于轻 |
| 关 键 词： | 人性假设 管理方式 企业管理 科学管理 员工激励 |
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