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| 心理契约理论在员工培训中的应用 | |
| 引用本文： | 李桂英.心理契约理论在员工培训中的应用[J].四川职业技术学院学报,2014(3):49-51. |
| 作者姓名： | 李桂英 |
| 作者单位： | 黎明职业大学经济管理学院,福建泉州362000 |
| 摘 要： | 心理契约是一种存在于员工内心的隐性契约,在人力资源管理中起到柔性管理的作用。它与企业员工培训关系密切。员工培训是心理契约的重要组成部分,企业可以通过建立与维系有效的心理契约来提升培训效果。 |
| 关 键 词： | 心理契约 员工培训 人力资源管理 |
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