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| 知性的干预德性的柔化——图书馆职业倦怠研究 | |
| 引用本文： | 胡唐明,郑建明,秦嘉杭.知性的干预德性的柔化——图书馆职业倦怠研究[J].图书馆理论与实践,2010(9). |
| 作者姓名： | 胡唐明 郑建明 秦嘉杭 |
| 作者单位： | 1. 南京财经大学,图书馆,南京,210003;南京大学,信息管理系,南京,210093 2. 南京大学,信息管理系,南京,210093 3. 南京财经大学,图书馆,南京,210003 |
| 基金项目： | 南京财经大学科研基金项目资助 |
| 摘 要： | 图书馆职业倦怠是一种职业伤害,如果处理不当会成为图书馆行业发展的巨大障碍,为此,需要采用心智维度下积极人格重构、管理维度下柔性化管理模式构建、认知维度下学习机制重构等多种维度下的"干预"与"柔化"措施.通过分析以往职业倦怠模型的不足,针对图书馆行业的特殊性质构建了图书馆职业倦怠"干预与柔化"模型. |
| 关 键 词： | 职业倦怠 积极人格 柔性化管理 学习机制 干预 柔化 |
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