| 学习和忘却、组织韧性与企业数字化能力获取研究 |
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| 引用本文： | 李宇,王竣鹤.学习和忘却、组织韧性与企业数字化能力获取研究[J].科研管理,2022,43(6):74-83. |
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| 作者姓名： | 李宇 王竣鹤 |
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| 作者单位： | 1.东北财经大学 工商管理学院，辽宁 大连116025；
2.东北财经大学 辽宁(大连)自贸区研究院, 辽宁 大连116025 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目(71972029;71873025)；;国家社会科学基金重大项目(18ZDA042)；;辽宁省社会科学基金重大项目(L21ZD001)； |
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| 摘 要： | 企业的数字化转型对组织内部能力与外部环境都提出了新的要求，传统企业普遍沉浸在缺乏“数字化能力”的焦虑中。本研究在组织印记理论基础上拓展了印记反弹效应，以数字时代开启的新兴经济体企业的反弹契机为背景，探索了促进企业数字化能力获取的组织特征与过程机制。采用国际竞争中处于相对劣势产业的259家中国企业样本进行实证研究，结果表明组织学习与组织忘与数字化能力之间存在正向关系，组织韧性在其间起到了部分中介的作用，企业网络数字氛围正向调节了组织学习、组织忘却与组织韧性的关系。研究结论表明，中国企业虽然在初创时期没有丰富的外部资源支持，但可以在后续发展中通过组织学习与忘却强化组织韧性等内部组织特征，并在良好的数字氛围等组织外部环境中实现更为迫切的获取数字化能力的反弹效应。
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| 关 键 词： | 印记反弹效应 数字化能力 组织忘却 组织韧性 企业网络数字氛围 |
| 收稿时间： | 2021-11-25 |
| 修稿时间： | 2022-04-07 |
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