| AUO-AHRP对组织创新绩效的影响研究——知识转移与社会资本的作用 |
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| 引用本文： | 陈耘,赵富强,周槿晗.AUO-AHRP对组织创新绩效的影响研究——知识转移与社会资本的作用[J].科研管理,2022,43(5):164-171. |
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| 作者姓名： | 陈耘 赵富强 周槿晗 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院，湖北 武汉430070 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目：“两化融合情境下双元性人力资源实践对创新绩效影响的跨层纵向研究”(16BGL107,2016.07—2018.12)； |
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| 摘 要： | 在行业边界日渐模糊和跨界竞争日趋激烈的移动互联时代，内部开发与跨界拓展并重的双元创新成为企业发展的现实选择。因而激发外部资源获取、内部资源利用与内外资源融合以实现双元创新的人力资源实践成为学界与业界关注的热点。鉴于此，本研究基于资源基础、依赖及拼凑理论，界定AUO-AHRP内涵构成，并探究其对组织创新绩效的影响机理和边界条件。425名企业高层的实证研究发现：（1）AUO-AHRP对组织创新绩效有显著正向影响；（2）知识转移中介AUO-AHRP与组织创新绩效间关系；（3）社会资本负向调节AUO-AHRP对知识转移的影响及其通过知识转移对组织创新绩效的间接作用。
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| 关 键 词： | 获取-利用导向的双元性人力资源实践（AUO-AHRP） 知识转移 社会资本 组织创新 |
| 收稿时间： | 2019-05-06 |
| 修稿时间： | 2019-11-05 |
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