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| 人力资源经理的角色定位与冲突协调 | |
| 引用本文： | 金星彤.人力资源经理的角色定位与冲突协调[J].长春教育学院学报,2007,23(4):31-32. |
| 作者姓名： | 金星彤 |
| 作者单位： | 辽宁师范大学管理学院,辽宁,大连,116029 |
| 摘 要： | 人力资源部门曾由于其在企业价值创造方面的作用不明显,颇受争议.但伴随着经济的发展,竞争日趋激烈,组织日益认识到人力资源的重要价值,并将对其管理纳入到组织战略之中.于是人力资源经理作为部门主管,扮演何种角色,面对不同的角色期望,要如何协调角色冲突,通过怎样的角色行为帮助组织挖掘人力资源的潜力创造价值,便成为人力资源管理领域的一个热点问题. |
| 关 键 词： | 人力资源 经理 角色 定位 冲突 协调 人力资源 经理 角色定位 热点问题 力资源管理 创造价值 挖掘 角色行为 角色冲突 协调 角色期望 组织战略 认识 竞争 发展 经济 作用 企业价值创造 部门 |
| 文章编号： | 1671-6531(2007)04-0031-02 |
| 修稿时间： | 2007年9月11日 |
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