| 知识型员工创新激励及其影响因素研究——基于声誉机制及多任务多期委托代理的视角 |
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| 引用本文： | 万青,陈万明,胡恩华.知识型员工创新激励及其影响因素研究——基于声誉机制及多任务多期委托代理的视角[J].研究与发展管理,2011,23(6):55-63. |
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| 作者姓名： | 万青 陈万明 胡恩华 |
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| 作者单位： | 南京航空航天大学经济管理学院,南京,210016 |
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| 基金项目： | 江苏省高校哲学社会科学重大基金资助项目(2010ZDXM014)； 航空科学基金资助项目(2010ZG52069) |
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| 摘 要： | 在知识经济时代,虽然一般的显性契约能够在一定程度上提高知识型员工的创新动力,但由于知识产品生产以及知识型员工的特点,会使其创新活动存在短期行为.在分析知识产品创新特性的基础上,从多任务委托代理的角度出发,结合声誉机制建立知识型员工创新动态激励模型,并进行相应的实证检验.研究结果显示,引入声誉机制能有效地提高员工创新绩效,同时创新努力之间以及各合作周期之间的相关性,对知识型员工创新有着显著的影响.最后,提出了相关建议.
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| 关 键 词： | 知识型员工 创新激励 多任务委托代理模型 声誉机制 |
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