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| 节约型校园长效建设初探 | |
| 引用本文： | 蒋欣吟.节约型校园长效建设初探[J].华章,2010(29). |
| 作者姓名： | 蒋欣吟 |
| 基金项目： | 湖南省教育科学规划课题 |
| 摘 要： | "节约型"校园建设具体实施的效果是人的自觉性.人的意识和行为直接决定着"节约型"校园建设的成败.优秀教师是高校的灵魂和骨干,是人力资源的核心,是高校的中流砥柱,影响高校的生存和发展.要确保节约型校园长效建设就必须对优秀教师人力资本进行科学有效的经营.高校优秀教师人力资本经营的内容包括对优秀教师人力资本的激励和对其规划、引进、培训、流动防范等的人力资源管理制度.各方面相互联系、相互制约,其中激励是经营中的核心部分,因此高校要重视对优秀教师的激励机制. |
| 关 键 词： | 高校 优秀教师 人力资本经营 节约型校园 |
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