| 彼得·德鲁克创新能力研究 |
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| 引用本文： | 许围城,王效俐.彼得·德鲁克创新能力研究[J].技术与创新管理,2005,26(3):25-27. |
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| 作者姓名： | 许围城 王效俐 |
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| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院,上海,200092 |
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| 摘 要： | 陈述了彼得·德鲁克生平简介和管理研究成就,然后分别基于不同模型,如卡特尔人格因素评定模型,框架式管理结构创新模型对德鲁克创新能力实施前提及其思想特色进行了深入研究。在研究中,坚持“前提”与“特色”一体化的论证思路,坚持理论与事例相结合的论证方法,客观地论证了彼得·德鲁克创新能力实施的可能性和必然性。最后针对创新能力的形成与实现机理为企业提出一些可行性指导与设想。
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| 关 键 词： | 彼得·德鲁克 模型 卡特尔人格因素 创新能力 |
| 文章编号： | 1672-7312(2005)03-0025-04 |
| 修稿时间： | 2005年4月12日 |
Study on Peter F. Drucker's Innovative Ability |
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| XU Wei-cheng,WANG Xiao-li.Study on Peter F. Drucker''''s Innovative Ability[J].Technology and Innovation Management,2005,26(3):25-27. |
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| Authors: | XU Wei-cheng WANG Xiao-li |
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| Abstract: | |
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