| 人力资本培训倾向性模型研究 |
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| 引用本文： | 张平,钟春梅.人力资本培训倾向性模型研究[J].科技管理研究,2005,25(5):57-59. |
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| 作者姓名： | 张平 钟春梅 |
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| 作者单位： | 四川大学,公共管理学院,四川,成都,610065;四川大学,公共管理学院,四川,成都,610065 |
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| 摘 要： | 人力资本从作用及其侧重的能力不同来划分，可分为基础协作型、专业技能型、管理型、研发型和决策型五种类型。建立人力资本“价值一独特性”矩阵来分析各种人力资本的特点，在此基础上，构建出人力资本的培训倾向性模型，指出不同类型的人力资本其培训倾向性是不同的，培训安排应有针对性。以使培训效果达到最好。
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| 关 键 词： | 人力资本类型 "价值-独特性"矩阵 培训倾向性模型 |
| 文章编号： | 1000-7695(2005)05-0057-03 |
| 修稿时间： | 2004年12月6日 |
On the advocacy model of manpower capital training |
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| ZHANG Ping,ZHONG Chunmei.On the advocacy model of manpower capital training[J].Science and Technology Management Research,2005,25(5):57-59. |
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| Authors: | ZHANG Ping ZHONG Chunmei |
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| Abstract: | |
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