| 跨国公司外派的组织学习机制模型:基于逆向知识转移视角 |
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| 引用本文： | 易凌峰,侯英姿.跨国公司外派的组织学习机制模型:基于逆向知识转移视角[J].华东师范大学学报(哲学社会科学版),2010,42(6):93-97. |
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| 作者姓名： | 易凌峰 侯英姿 |
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| 作者单位： | 华东师范大学商学院,上海,2000241 |
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| 基金项目： | 上海市哲学社会科学基金项目 |
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| 摘 要： | 基于逆向知识转移视角，跨国公司人员外派，可被视为从东道国获取知识并向母公司转移的组织学习过程。这一学习过程受到外派员工的社会资本、母公司知识转移机制等因素的影响；其组织学习的机制由相应的组织学习过程、影响因素和支持系统构成。我国企业在国际化过程，应重视外派过程的逆向知识转移，发展企业知识吸收能力及外派人员组织学习的能力与意愿。
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| 关 键 词： | 跨国公司 知识转移 人员外派 组织学习 |
A Study on the Model of Organizational Learning Mechanism in Multinational Corporations' Outgoing Business |
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| YI Ling-feng,HOU Ying-zi.A Study on the Model of Organizational Learning Mechanism in Multinational Corporations' Outgoing Business[J].Journal of East China Normal University :Philosophy and Social Sciences Edition,2010,42(6):93-97. |
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| Authors: | YI Ling-feng HOU Ying-zi |
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