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| 员工—组织关系对亲组织非伦理行为的影响研究 | |
| 作者单位： | ;1.华侨大学工商管理学院人力资源管理研究中心 |
| 摘 要： | 基于社会交换理论,探讨员工—组织关系对亲组织非伦理行为的影响,实证研究发现经济性关系与亲组织非伦理行为显著正相关;社会性关系与亲组织非伦理行为的关系不显著;类亲情关系与亲组织非伦理行为显著负相关;经济性关系、社会性关系和类亲情关系的交互效应显著负向影响亲组织非伦理行为。研究表明在中国情境下,员工会根据与组织关系的"亲疏远近"采取不同的伦理决策。 |
| 关 键 词： | 亲组织非伦理行为 员工—组织关系 经济性关系 社会性关系 类亲情关系 |
Understanding the Effects of Employee-Organization Relationship on Unethical Pro-organizational Behavior in Organizations |
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| Keywords: | |