| 论大学校园精神文化建设与人力资源管理互动 |
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| 引用本文： | 肖永忠,张丽秀.论大学校园精神文化建设与人力资源管理互动[J].赣南师范学院学报,2006,27(4):113-115. |
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| 作者姓名： | 肖永忠 张丽秀 |
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| 作者单位： | 赣南师范学院,外国语学院,江西,赣州,341000 |
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| 基金项目： | 江西省高校人文社会科学基金 |
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| 摘 要： | 大学人力资源具有精神文化属性,它们之间能够形成互动的关系,即大学校园精神文化可以为人力资源管理提供理论依据,而大学人力资源管理可为校园精神文化建设提供组织保证。
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| 关 键 词： | 大学校园精神文化 人力资源管理 文化建设 |
| 文章编号： | 1004-8332（2006）04-0113-03 |
| 收稿时间： | 2006-04-05 |
| 修稿时间： | 2006年4月5日 |
On the Subject of the Interaction Between University Campus Spiritual Cultural Reconstruction and the Human Resources Management |
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| XIAO Yong-zhong,ZHANG Li-xiu.On the Subject of the Interaction Between University Campus Spiritual Cultural Reconstruction and the Human Resources Management[J].Journal of Gannan Teachers' College(Social Science(2)),2006,27(4):113-115. |
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| Authors: | XIAO Yong-zhong ZHANG Li-xiu |
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| Institution: | School of Foreign Language, Gannan Teachers College, Ganzhou 341000, China |
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| Abstract: | Academic human resources possess the attribute of spiritual culture.Interaction can be formed between them.ie.University campus spiritual culture provides the theoretical basis for human resources management,whereas the latter is able to offer a guarantee to the spiritual and cultural progress in return. |
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| Keywords: | university campus spiritual culture human resources management |
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