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| 企业内的社会交换关系研究:组织支持感与领导支持感 | |
| 引用本文： | 傅升,丁宁宁,赵懿清,姜妍.企业内的社会交换关系研究:组织支持感与领导支持感[J].科学学与科学技术管理,2010,31(6). |
| 作者姓名： | 傅升 丁宁宁 赵懿清 姜妍 |
| 作者单位： | 1. 中国人民大学,商学院,北京,100872 2. 山东经济学院,济南,250014 3. 中国黄金集团公司,人事部,北京,100011 |
| 摘 要： | 研究企业中两种典型的社会交换关系:一种是员工与组织之间的组织支持感,另一种是员工与领导之间的主管支持感。通过研究两种社会交换关系,分别分析结果公平、程序公平和互动公平如何通过这两种社会交换关系来影响组织认同。样本来自北京69家企业的294名员工。研究结果发现:组织结果公平只有通过组织支持感来影响组织认同,组织互动公平只有通过主管支持感影响组织认同,组织程序公平可以通过组织支持感和主管支持感两种途径影响组织认同。 |
| 关 键 词： | 组织公平 组织支持感 主管支持感 组织认同 |
The Social Exchange Relationship in the Enterprise:Perceived Organizational Support and Perceived Supervisory Support |
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| FU Sheng , DING Ningning , ZHAO Yiqing , JIANG Yan.The Social Exchange Relationship in the Enterprise:Perceived Organizational Support and Perceived Supervisory Support[J].Science of Science and Management of S.& T.,2010,31(6). | |
| Authors: | FU Sheng DING Ningning ZHAO Yiqing JIANG Yan |
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