| “少数民族高层次骨干人才计划”定向就业执行研究--基于政策目标群体就业现状的调查分析 |
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| 引用本文： | 田恒,唐兴军.“少数民族高层次骨干人才计划”定向就业执行研究--基于政策目标群体就业现状的调查分析[J].黄石理工学院学报(人文社科版),2015(4). |
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| 作者姓名： | 田恒 唐兴军 |
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| 作者单位： | 1. 贵州财经大学公共管理学院,贵州贵阳,550025
2. 华东师范大学政治学系,上海,200241 |
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| 摘 要： | 定向就业执行的有效性是衡量“少数民族高层次骨干人才计划”政策成败的关键。研究表明，定向就业管理过程中存在执行偏差问题。造成该问题的原因是多方面的：政策认知偏差和宣传不到位导致政策执行受阻；政策执行过程中存在较严重的重控制、轻服务的倾向；政策目标群体偏好的变化导致政策执行处于虚置状态等。基于此，确保政策执行忠实于政策目标、完善契约关系等构成了化解该政策执行问题的关键。
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| 关 键 词： | “少数民族高层次骨干人才计划” 契约关系 定向就业 政策执行 |
The Study of"Oriented Employment"Policy Implementation Process of"the Program of High-level Backbone Talents from Ethnic Minorities"---An Analysis Based on a Questionnaire for Policy Target Group Employment |
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| TIAN Heng,TANG Xingjun.The Study of"Oriented Employment"Policy Implementation Process of"the Program of High-level Backbone Talents from Ethnic Minorities"---An Analysis Based on a Questionnaire for Policy Target Group Employment[J].Journal of Huangshi Institute of Technology:Humanities and Social Sciences,2015(4). |
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| Authors: | TIAN Heng TANG Xingjun |
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| Keywords: | "the program of high -level backbone talents from ethnic minorities" contract oriented em-ployment policy implementation |
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