| 公共图书馆绩效改革之微探 |
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| 引用本文： | 李佳.公共图书馆绩效改革之微探[J].晋图学刊,2012(5):52-54. |
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| 作者姓名： | 李佳 |
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| 作者单位： | 太原市图书馆,山西太原,030024 |
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| 摘 要： | 绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,随着我国事业单位分类改革的逐步推进,事业单位可以根据其所属类别的特点结合企业化管理的模式来优化自身绩效考核体系。本文从介绍事业单位绩效考核入手,分析目前公共图书馆的绩效考核存在的问题,并有针对性地提出绩效考核管理改进措施。
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| 关 键 词： | 图书馆 绩效 改革 |
Public Library Performance Appraisal Reform |
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| LI Jia.Public Library Performance Appraisal Reform[J].Shanxi Library Journal,2012(5):52-54. |
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| Authors: | LI Jia |
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| Institution: | LI Jia(Taiyuan Library,Taiyuan 030024,China) |
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| Abstract: | At this stage the performance appraisal is the important part of human resources management.This article,from the introduction of institution performance evaluation,analyses current public library performance assessment problems,and puts forward measures to improve the management of performance assessment. |
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| Keywords: | library performance reform |
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