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| 我国企业薪酬管理的困境 | |
| 引用本文： | 刘培昌,肖英才.我国企业薪酬管理的困境[J].科学与管理,2010(1):37-37. |
| 作者姓名： | 刘培昌 肖英才 |
| 作者单位： | 中国地质大学经济管理学院,湖北武汉430074 |
| 摘 要： | 我国企业薪酬管理存在许多的问题，如薪酬管理制度不够规范、缺乏弹性、公平性、竞争行、透明性和战略导向性，难以达到预期的激励效果，这对于企业吸引外来人才，留住优秀人才，激励有用人才，提高企业绩效，在激烈的市场竞争中立于不败之地，是非常不利的，我国企业面临薪酬管理困境已成为企业发展的“绊脚石”。 |
| 关 键 词： | 薪酬管理 竞争力 |
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