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| 薪酬差距对公司绩效的影响效应——来自沪深A股非金融上市公司的经验证据 | |
| 引用本文： | 宋传文.薪酬差距对公司绩效的影响效应——来自沪深A股非金融上市公司的经验证据[J].赤峰学院学报(自然科学版),2013(13):72-75. |
| 作者姓名： | 宋传文 |
| 作者单位： | 东北财经大学 公共管理学院,辽宁 大连,116025 |
| 摘 要： | 本文以2008-2011年沪深A股非金融上市公司为样本,考察了公司薪酬差距对公司绩效的影响效应.结果表明:高管与员工的薪酬差距有助于提高公司绩效,符合锦标赛理论;与较高的薪酬差距相比,上市公司较低的薪酬差距更有可能促进公司经营绩效,符合社会公平理论. |
| 关 键 词： | 薪酬差距 公司绩效 上市公司 |
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