| 碰撞激发创新：冲突视角下创新团队的内外部连接对创新绩效的影响——知识创造的中介作用 |
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| 引用本文： | 赵炎,王嘉惠,胡天骄.碰撞激发创新：冲突视角下创新团队的内外部连接对创新绩效的影响——知识创造的中介作用[J].科技管理研究,2021(12). |
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| 作者姓名： | 赵炎 王嘉惠 胡天骄 |
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| 作者单位： | 上海大学 管理学院,上海大学 管理学院,上海大学 管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（面上项目,重点项目,重大项目） |
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| 摘 要： | 一方面基于社会网络的发展,既有研究在连接强度与创新绩效的关系中,忽略了团队外部连接对其的影响。另一方面基于冲突理论,管理学领域认为认知冲突在团队创新过程中属于“建设性冲突”,情感冲突在此过程中起到“破坏性冲突”的作用,正文基于对企业研发团队实证调研,创造性的提出了相反的观点。通过对上海汽车集团、上海电气集团、中国东方航空集团、中国商飞集团、伊莱克斯电器公司研发团队的共计327名成员进行实证调研发现：(1)团队内外部连接强度显著正向影响创新绩效;(2)知识创造显著正向影响创新绩效,且在团队内外部连接强度与创新绩效的路径上起部分中介作用。(3)认知冲突在团队内外部连接强度与知识创造的路径无影响,情感冲突在团队内外部连接强度与知识创造的路径上起正向调节作用。
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| 关 键 词： | 创新团队 连接强度 冲突 知识创造 创新绩效 |
| 收稿时间： | 2020/10/19 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2021/6/22 0:00:00 |
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