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| “高薪养廉”在中国的适用性探析——基于构建360度全方位监督体系的视角 | |
| 引用本文： | 王自亮,陈洁琼.“高薪养廉”在中国的适用性探析——基于构建360度全方位监督体系的视角[J].连云港职业技术学院学报,2013(3):11-17. |
| 作者姓名： | 王自亮 陈洁琼 |
| 作者单位： | 浙江工商大学,浙江宁波317000 |
| 摘 要： | 以效率工资模型为分析框架,实证分析后发现"高薪养廉"政策在当前的国情下并不能得到有效实施。因为就现状而言,公务员的实际收入水平属于名副其实的高薪阶层,但腐败问题却日益严重。高薪并未实现养廉的初衷,其原因不在于腐败成本低,而在于腐败风险低。腐败风险低的深层原因则在于中国监督机制不健全,主要表现为监督主体虚软、监督渠道欠畅等。因此,若要使高薪政策发挥其应有的价值和作用,构建360度全方位监督体系才是关键所在。具体应做到同体监督与异体监督互补,率先发挥同体监督的功能,重点加强异体监督的作用,使社会对腐败的"零容忍度"成为一种文化。 |
| 关 键 词： | 高薪养廉 效率工资 腐败风险 360度全方位监督体系 |
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