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| 要给出版人才的发展提供更为灵活的机制 | |
| 引用本文： | 汤伏祥.要给出版人才的发展提供更为灵活的机制[J].编辑之友,2006(1):30-33. |
| 作者姓名： | 汤伏祥 |
| 作者单位： | 福建人民出版社 |
| 摘 要： | "人才"常常被我们挂在嘴边,但在实际工作却又常常被我们遗忘.我们大家知道,人才至关事业的兴衰,至关国家的发展.没有人才,事业就不可能兴旺,国家就不可能发展进步.对于出版社来说,人才更是至关重要的,甚至可以说是决定性的因素.一个出版社生机勃勃、经济效益社会效益俱佳,那么它必定是个人才济济的地方;一个出版社困顿畏缩、违规违纪、经济困难,那么它必定是个人才匮乏或者不重视人才培养的地方.为什么有的出版社能聚集人才发展事业,而有的出版社却忽视人才培养只想走捷径呢?这与目前我国出版社的人才管理机制以及人才培养模式有关.没有灵活的管理机制,没有人才决定事业兴衰的强烈意识,就不能在"人才"上做足文章,也就没有事业的发展.具体地说,在出版社人才管理机制及人才培养模式上,我觉得有以下几个问题需要我们去研究解决. |
| 关 键 词： | 出版人才 人才发展 研究 问题 意识 人才培养模式 管理机制 聚集 人才匮乏 经济困难 违规违纪 经济效益 社会 因素 出版社 国家 事业 工作 |
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