| “互联网+”背景下企业人力资源管理的信息化转型 |
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| 引用本文： | 傅国润.“互联网+”背景下企业人力资源管理的信息化转型[J].现代企业文化,2024(1):152-155. |
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| 作者姓名： | 傅国润 |
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| 作者单位： | 福建福船一帆新能源装备制造有限公司 |
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| 摘 要： | 随着“互联网+”的快速发展，企业人力资源管理面临着各种挑战和困境。本文从人才流失加剧、人才培养成本高、人才结构不合理、人才竞争激烈和人才管理体系不完善等方面对此进行了研究。第一，分析了互联网时代人才流失加剧的原因，包括人才选择机会增多、企业文化缺乏吸引力等。第二，探讨了人才培养成本高的问题，强调了企业需要在人才培养上进行策略性投资。第三，分析了企业人才结构不合理的困境，提出了优化人才结构的建议，如引入多元化人才和提供综合素质培养机会。第四，研究了互联网时代人才竞争激烈的情况，强调了企业需要提高核心竞争力以吸引更多优秀人才。第五，讨论了人才管理体系不完善的问题，并提出了完善绩效考核、激励机制和人才培养体系的建议。通过研究这些问题，本文旨在为企业在“互联网+”背景下的人力资源管理提供参考和指导，实现人力资源的优化和发展。
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| 关 键 词： | 互联网 企业 人力资源 信息化 |
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