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| 煤炭行业高校人力资源管理专业产教研融合育人机制探索 | |
| 引用本文： | 许红华,吕雪晴,丁志华.煤炭行业高校人力资源管理专业产教研融合育人机制探索[J].煤炭高等教育,2023(5):88-94. |
| 作者姓名： | 许红华 吕雪晴 丁志华 |
| 作者单位： | 1. 中国矿业大学经济管理学院;2. 中国矿业大学经济管理学院市场营销系 |
| 基金项目： | 江苏省教育科学“十四五”规划课题“新文科建设背景下工商管理专业创新创业人才培养模式改革与质量提升研究”（B/2021/01/02）； |
| 摘 要： | 面对日益复杂的行业需求和不断变化的市场环境，传统的教学方法和课程设计已难以满足现代企业的人才需求，产教研融合育人势在必行。鉴于目前存在的课堂教学与企业实际需求脱节、实践教学不足等问题，煤炭行业高校的人力资源管理专业需要加强产教研融合育人机制建设，从思政课程的协同、产教研融合课程的设计、开放式实践教学体系的打造以及促进教师成长等方面，构建一个与时俱进、紧密结合行业需求的教育环境，以培养出更多的能够适应新时代需求、引领行业发展的拔尖创新人才。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理专业 拔尖创新人才培养 产教研融合育人模式 |