| 试论“能级匹配”与现代人力资源管理的价值选择 |
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| 引用本文： | 刘国新,朱业宏.试论“能级匹配”与现代人力资源管理的价值选择[J].荆州师范学院学报,2005,28(4):67-71. |
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| 作者姓名： | 刘国新 朱业宏 |
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| 作者单位： | [1]武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070 [2]长江大学管理学院,湖北荆州434023 |
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| 摘 要： | 现代管理理论的发展方向，正在逐步向以人的全面自由发展为目的的阶段迈进。在这个发展过程中，人力资源管理实现人与事的能级匹配，日益成为诸多价值追求的核心，所有管理理论与实践的出发点和归宿，是以实现人的能级匹配为目标的。
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| 关 键 词： | 能级匹配 人本管理 能本管理 价值观 |
| 文章编号： | 1673-1395（2005）04-0067-05 |
| 收稿时间： | 2005-04-30 |
Research on Capacity-Rank Matching and Value Selection of Modern HRM |
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| Liu GuoXin;Zhu YeHong.Research on Capacity-Rank Matching and Value Selection of Modern HRM[J].Journal of Jingzhou Teachers College,2005,28(4):67-71. |
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| Authors: | Liu GuoXin;Zhu YeHong |
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| Abstract: | The modem management theory is advancing for the stage of pursuing for all-round and free human development. Meanwhile, as the heart of value pursuing, HRM achieves capacity-rank matching of the person and the thing. In fact, it is both the start point and destination of any managerial theories and practices. |
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| Keywords: | capacity-rank matching human-centered management capacity-centered management idea of value |
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