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| 信任、声誉机制的微观化思考 | |
| 引用本文： | 蒋玲,谢旺送.信任、声誉机制的微观化思考[J].现代企业教育,2007(20). |
| 作者姓名： | 蒋玲 谢旺送 |
| 作者单位： | 安徽财经大学,经济与金融学院,232000 |
| 摘 要： | 信任与声誉对于经济主体来说,可以看作是一种制度因素。信任是声誉的核心,声誉是在长期信任的基础上产生的。他们影响到企业家在生产活动中利益或效用最大化目标的行为方式。在企业形成与发展的"战略选择"模型中,信任可以从企业的制度因素和内部人际关系两层上影响企业家行为。声誉机制则源于企业家的业绩排名对企业家的激励力量发挥作用,是长期信任产生的结果。本文通过论证信任与声誉机制两者分别从企业家选择行为的事前与事后长期的影响及所产生的对企业家的激励和约束作用,进而给出国有企业改革过程中,信任与声誉机制对企业家行为方式发挥制约作用的几点政策主张。 |
| 关 键 词： | 信任 声誉机制 重复博弈 战略选择 |
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