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| 企业员工的工作倦怠成因及其干预措施探析 | |
| 引用本文： | 吴海月,严开胜.企业员工的工作倦怠成因及其干预措施探析[J].现代企业教育,2014(18):19-20. |
| 作者姓名： | 吴海月 严开胜 |
| 作者单位： | 安徽师范大学教育科学学院,安徽芜湖241000 |
| 摘 要： | 工作倦怠作为工作压力产生的不良后果,不仅影响员工的身体和心理健康,还牵制了企业的进一步发展。目前大部分企业员工的工作倦怠状况不容乐观,亟待改善。工作倦怠的成因众多,但大致可分为二类,情境因素和个人因素,其中,情境因素即组织环境决定工作倦怠的产生,包括工作特征因素、组织特征因素、职业特征因素和社会文化因素,个人因素通过人口统计学变量和人格特质影响工作倦怠的发展。本文就此从情境和个人二方面提出了相对应的干预措施。 |
| 关 键 词： | 企业员工 工作倦怠 成因 干预措施 |
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