|
|||||
|
|
| 马斯洛需求层次理论与企业员工培训 | |
| 引用本文： | 何伟.马斯洛需求层次理论与企业员工培训[J].现代企业教育,2014(18):39-39. |
| 作者姓名： | 何伟 |
| 作者单位： | 中国水利水电第十二工程局有限公司,浙江杭州310004 |
| 摘 要： | 企业培训是提高企业员工综合素质的有效途径,也是企业提高综合竞争力的有效方法。但目前不少企业的员工培训都存在着一些问题和不足。应用马斯洛的需求层次理论分析,原因是员工培训结果与员工个人需求不相关联,企业没有建立有效的培训激励机制,员工没有培训的积极性,培训效果不好,企业也觉得投入多产出少,形成恶性循环。解决的方法是建立适应不同层次员工需求的培训激励机制,提高员工的培训积极性和主动性,达到预期的培训效果,提高企业的竞争能力,形成良性循环的状态。 |
| 关 键 词： | 需求层次 理论 企业员工 培训 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |