| 微信从业者职业满意度评估及影响机制探究 |
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| 引用本文： | 黄丽媛,沈阳,姚鹏.微信从业者职业满意度评估及影响机制探究[J].编辑之友,2016(9):60-64. |
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| 作者姓名： | 黄丽媛 沈阳 姚鹏 |
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| 作者单位： | 1. 武汉大学新闻与传播学院,湖北武汉,430072;2. 清华大学新闻与传播学院,北京,100083 |
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| 基金项目： | 内蒙古自治区自然科学基金项目“大规模科研社交网络中用户影响力分析模型研究”(2014MS0622) |
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| 摘 要： | 文章以微信从业者为研究对象,选取在线问卷调查和即时通信访谈的研究方法,考察了该群体的职业满意度水平及影响机制.通过构建由报偿、工作本身、发展和人际关系四个一级指标和九个二级指标组成的评估体系,加权平均计算后得知:当前微信从业者职业满意度呈中度偏低水平.总体来看,分配公平、更高福利待遇、程序公平等外在情境因素对该群体的职业满意度影响较大,心理资本等内在因素影响甚微.
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| 关 键 词： | 微信从业者 职业满意度 心理资本 情境因素 |
On the Evaluation and Impact Mechanism of Career Satisfaction of WeChat-editors |
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| Authors: | HUANG Li-yuan SHEN Yang YAO Peng |
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