| 基于行为的工作绩效结构理论研究述评 /FONT /P |
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| 引用本文： | 陈亮,段兴民.基于行为的工作绩效结构理论研究述评 /FONT /P[J].科研管理,2008,29(2):133-141. |
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| 作者姓名： | 陈亮 段兴民 |
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| 作者单位： | 1．西安交通大学管理学院，陕西 西安710049；
2．衡水学院，河北 衡水053000 |
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| 摘 要： | 20世纪80年代，特别是进入90年代以后，有关工作绩效结构问题的深入探讨成为国内外学术界研究的热点。本研究跟随这一前沿动态，对近年来工作绩效结构研究的理论观点从个体绩效内涵研究、绩效行为结构要素及相关模型扩展研究、管理者工作绩效结构研究三个方面做出梳理和评述，以便于为今后的相关研究提供启示。
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| 关 键 词： | 个体绩效 工作绩效结构 述评 |
| 文章编号： | 1000-2995（2008）02-010-0133 |
| 收稿时间： | 2007-11-13 |
| 修稿时间： | 2007年11月13 |
Literature review on the performance structure theory based on behavior |
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| Chen Liang,Duan Xing-min.Literature review on the performance structure theory based on behavior[J].Science Research Management,2008,29(2):133-141. |
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| Authors: | Chen Liang Duan Xing-min |
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| Institution: | 1.School of Management Xi’an JIaotong University，Xi’an 710049, China;
2.Hengshui University, Hengshui 053000, China |
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| Abstract: | Performance structure has been a hot topic in the literature since in 1980s,especially in 1990s.Following the frontier trends,a through elaboration on performance structure theories is made from the nature of individual performance,factors of performance structure,related model study,and the managers' performance structure.Finally,some comments are provided for the future study in this field. |
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| Keywords: | individual performance performance structure comment |
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