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| 新员工实习经历、职业认同和工作绩效的关系研究 | |
| 引用本文： | 赵波,刘鑫泱,蔡特金.新员工实习经历、职业认同和工作绩效的关系研究[J].科技与管理,2020,22(4):82-89. |
| 作者姓名： | 赵波 刘鑫泱 蔡特金 |
| 作者单位： | 南京邮电大学管理学院,江苏南京210003;南京邮电大学管理学院,江苏南京210003;南京邮电大学管理学院,江苏南京210003 |
| 基金项目： | 江苏省高等学校哲学社会科学研究重大项目 |
| 摘 要： | 实习经历将在校学习的知识转化为工作实践,组织在招聘时注重新员工的实习经历,但学界现有实习经历的研究多停留在描述层面,未能客观测量实习经历和深入探索实习经历在新员工正式步入职场后对工作绩效产生的影响。本研究通过文献梳理和访谈法开发了中国情境下的实习经历量表,基于社会认同理论研究了新员工实习经历对工作绩效的作用机制,以及职业认同的中介作用。实证研究结果表明:新员工实习经历与工作绩效呈显著正相关关系;实习经历与职业认同呈显著正相关关系,同时,职业认同在实习经历和工作绩效之间起到了部分中介作用。 |
| 关 键 词： | 实习经历 工作绩效 职业认同 新员工 |
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