| 调节定向、工作旺盛感和个体创新——基于员工参与氛围的跨层次调节作用 |
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| 引用本文： | 秦佳良,张玉臣.调节定向、工作旺盛感和个体创新——基于员工参与氛围的跨层次调节作用[J].科研管理,2020,41(7):159-168. |
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| 作者姓名： | 秦佳良 张玉臣 |
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| 作者单位： | 上海理工大学管理学院,上海200093;同济大学经济与管理学院,上海200092 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目;科技部创新方法工作专项;上海理工大学博士启动费项目;上海市高等学校青年教师培养资助计划 |
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| 摘 要： | 将自我决定理论和情境理论相结合,构建了一个在员工参与氛围下的跨层次第一阶段被调节的中介模型,以探讨员工调节定向、工作旺盛感与个体创新的关系。通过收集87个团队主管和361份团队成员的问卷调查数据来进行实证研究,研究结果表明:工作旺盛感和个体创新正相关;工作旺盛感在调节定向和个体创新之间起到完全中介作用:通过工作旺盛感,促进定向可以对个体创新起到积极作用,预防定向则与个体创新负相关;员工参与氛围是一个重要的情境因素,它对促进定向与个体创新的关系以及对促进定向通过工作旺盛感来影响个体创新的间接效应均具有跨层次的正向调节作用。
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| 关 键 词： | 调节定向 促进定向 预防定向 工作旺盛感 个体创新 员工参与氛围 |
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