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| 谈解决私营企业员工离职现象的对策 | |
| 引用本文： | 刘国娥.谈解决私营企业员工离职现象的对策[J].世界华商经济年鉴·科学教育家,2009(7):70-71. |
| 作者姓名： | 刘国娥 |
| 作者单位： | 山东省文登市妇幼保健院,文登264400 |
| 摘 要： | 目前私营企业的员工离职率非常高，特别是新招的大学生的离职率甚至超过了80％，作为企业的核心力量技术人员的流失也非常严重。有资料显示如果一个公司的离职率在10％以内的话，则属正常的人员更换，如果在10％以上，则这个公司的用人制度存在问题，值得引起高度重视，而且这种现象不是个别现象，已经成为大多数私营企业的共同问题。而这个问题与员工的工作满意度及企业内部的激励机制有着千丝万缕的联系。对员工实行切实、有效的激励，对企业管理者提出一些具体决策是有效解决此问题的对策。 |
| 关 键 词： | 私营企业 员工 离职现象 对策 |
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