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| 企业应注重培训投资回收 | |
| 引用本文： | 韩梅竹.企业应注重培训投资回收[J].中国培训,2005(6):29-29. |
| 作者姓名： | 韩梅竹 |
| 摘 要： | 一、企业与员工对投资理解的冲突员工通过培训提高了自己的知识和技能,从而为企业提高了劳动生产率。由于对企业的贡献有所增长,员工自然会想到自己的薪酬也要得到相应的提高,自然就会有加薪的要求。当员工找到人力资源经理要求加薪时,人力资源经理很可能会告诉他:培训是公司安排的,培训费用也是公司支付的。培训使你的工作增加了对公司的贡献,是培训的必然结果。另外,公司为你付费培训,使你增长了工作技能,这本身就是公司对你工作的肯定和回报。而员工则认为,培训作为公司的一种投资,并非投资到任何一个人身上都会产生效果的。公司选择我进… |
| 关 键 词： | 企业 投资回收 培训 劳动生产率 员工 技能 知识 薪酬 加薪 |
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