| 论我国学习型组织与人力资源管理 |
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| 引用本文： | 王坚.论我国学习型组织与人力资源管理[J].江西教育学院学报,2001,22(5):44-46. |
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| 作者姓名： | 王坚 |
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| 作者单位： | 江西教育学院，江西南昌 330029 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70071010) |
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| 摘 要： | 建立学习型社会、学习型政府是优化人力资源外部环境的根本措施。学习型组织有利于人力资源管理面临问题的解决。学习型组织的“系统思考”与“自我超越”与人力资源管理的“整体激励”与“发展激励”手段相契合，学习型组织对企业领导人提出了更高的要求。
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| 关 键 词： | 学习型组织 人力资源管理 能力 企业管理 企业领导人 激励机制 |
| 文章编号： | 1005-3638(2001)05-0044-03 |
| 修稿时间： | 2001年6月28日 |
On Learning-type Organization and the Management of Manpower Resources |
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| WANG Jian.On Learning-type Organization and the Management of Manpower Resources[J].Journal of Jiangxi Institute of Education,2001,22(5):44-46. |
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| Authors: | WANG Jian |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | learning styled organizaton manpower resources environment problems means abilities |
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