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新形势下国有企业人力资源培训优化策略分析

摘要：	国有企业是我国重要的经济组织形式,是我国经济实力的重要体现。在阐述国有企业人力资源培训的主要内容的基础上,分析其人力资源培训的现状与不足,提出优化国有企业人力资源培训与开发的策略:高度重视,加大投入;明确企业培训目标健全培训机制;拓展培训内涵,构建结构化培训体系;注重培训投资和员工满意度的平衡性等。
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