| 高绩效工作系统、组织公民行为对技术创新战略执行的影响——基于航空研究所的实证研究 |
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| 引用本文： | 杨生斌,孟宪芳,王立行,侯普育.高绩效工作系统、组织公民行为对技术创新战略执行的影响——基于航空研究所的实证研究[J].情报杂志,2009,28(12). |
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| 作者姓名： | 杨生斌 孟宪芳 王立行 侯普育 |
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| 作者单位： | 1. 西北工业大学管理学院,西安,710072
2. 中航第一飞机设计研究院,西安,710089 |
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| 基金项目： | 国家航空科学基金资助项目"航空研究院(所)技术创新的人力资源开发支持体系研究" |
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| 摘 要： | 以23家航空研究院所为调查对象,以员工投入、员工发展、员工参与、员工沟通四个维度构成高绩效工作系统为自变量,组织公民行为为中介变量,技术创新战略执行效果为因变量的模型,运用结构方程模型进行分析,实证结果表明:员工投入、员工发展、员工参与、员工沟通对组织公民行为有显著正效应,组织公民行为对技术创新战略执行效果有显著正效用.
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| 关 键 词： | 高绩效工作系统 组织公民行为 技术创新战略执行 |
Influence of High Performance Working System and Organizational Citizenship Behavior on the Implementation Results of Technology Innovation Strategy: An Empirical Study Based on Aeronautical Academy |
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