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| 基于职业生命周期的软件企业研发人员激励机制研究 | |
| 引用本文： | 王方红.基于职业生命周期的软件企业研发人员激励机制研究[J].科技管理研究,2006,26(1):171-174. |
| 作者姓名： | 王方红 |
| 作者单位： | 中南大学,商学院,湖南长沙,410083 |
| 摘 要： | 研发人员是软件企业重要的人力资源,他们掌握着企业的核心技术,如何安排激励制度以激发研发人员的积极性和创造性,显得尤为重要。研发人员个体差异性较大,一套激励方案并不适合所有的研发人员,鉴于此,本文试图从职业生命周期这个维度对研发人员进行归类,针对不同类型的研发人员设计不同的激励机制,以期为软件企业的人力资源管理提供指导。 |
| 关 键 词： | 激励机制 职业生命周期 研发人员 软件企业 |
| 文章编号： | 1000-7695（2006）01-0171-04 |
| 收稿时间： | 2005-07-08 |
| 修稿时间： | 2005年7月8日 |
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